PCM Management des Ressources Humaines

 

COACHING

 

PRINCIPE :

Le Coaching est un accompagnement individuel personnalisé visant à favoriser l'évolution d’un professionnel. Il est basé sur une demande et un contrat entre un coach et un coaché, précisant les objectifs à atteindre.

Il peut concerner plusieurs aspects tels que : compétences, développement personnel, comportement, pratique professionnelle, projet …

 

 

TYPES DE COACHING et ACCOMPAGNEMENT PROPOSE par PCM

 

COACHING PROFESSIONNEL

 

PCM a développé une approche du coaching professionnel dans plusieurs secteurs d'activité : coaching BTP, coaching Ingénierie, coaching Retail, coaching Industrie

 

COACHING CADRE

 

Les cadres rencontrent parfois le besoin de faire évoluer leur pratique de management. Lorsqu’ils veulent gérer une situation nouvelle ou lors d’un changement de fonction, un accompagnement personnalisé est très efficace. Les bilans réalisés avec sa hiérarchie ou les programmes de formation ne peuvent pas toujours apporter au cadre le « passage de cap » auquel il aspire. Un travail personnalisé et qui s’inscrit dans la durée facilitera son évolution.

 

 COACHING CADRE DIRIGEANT ou CHEF d’ENTREPRISE

 

Le dirigeant d’entreprise est une personne clef qui doit veiller sur ses employés mais aussi s’occuper de soi. Sa polyvalence et l’impact de sa position lui imposent de veiller à la qualité de ses pratiques, de ses attitudes et de son état d’esprit. Le travail avec un coach lui garantit une confidentialité et une approche sur mesure sur des sujets variés : développement personnel, pratiques de management, développement de l’entreprise, transmission / rachat, développement commercial…

  

COACHING d’EQUIPE

 

Ce type de coaching (team coaching) vise à accompagner une équipe dans ses objectifs en tant que groupe. Quelques situations habituelles : modifier le fonctionnement du groupe, dépasser des blocages ou des tensions, améliorer les échanges ou démarrer un projet à fort enjeu.

Le team building est une approche complémentaire qui vise à renforcer les liens d’une équipe en création ou en recherche d’identité. Ce travail est davantage ponctuel et peut se réaliser sur des périodes courtes par le biais de séminaires.

 

 

COACHING PARTICULIERS

PCM propose aux particuliers des accompagnements concernant leurs projets professionnels : coaching emploi, job coaching, coaching création d'entreprise, coaching reprise d'entreprise, coaching d'évolution professionnelle, gestion de carrière

 

COACHING CREATION D'ENTREPRISE

 

Notre cabinet, issu de créateurs d'entreprise, propose un accompagnement aux porteurs de projet en phase de création d'entreprise : batir son plan global, identifier les points clés et les facteurs de réussite, travailler son approche des problèmes à résoudre, se poser les bonnes questions sur ses choix stratégiques et sur son investissement personnel. Créer un business plan réaliste, définir son planning de lancement.

  

COACHING REPRISE D'ENTREPRISE

 

Gérer un projet de rachat d'entreprise nécessite une approche élaborée et technique. PCM assiste les repreneurs d'entreprise à travers plusieurs approches : appui au sourcing pour maximiser le nombre de cibles, appui en phase d'analyse et de négociation, appui sur l'élaboration du projet, aide au repreneur sur l'identification de ses plues values et son rôle dans la reprise.

  

COACHING ORIENTATION / TRANSITION PROFESSIONNELLE

 

Lors des changements dans sa vie professionnelle, il est utile de prendre le temps de se poser et de faire le point, avant de prendre des décisions cruciales. Le coach expérimenté en gestion de carrière proposera un accompagnement pour travailler votre projet d’évolution. Il vous amènera à poser les bonnes questions et apportera un regard externe et bienveillant sur vos objectifs.

  

COACHING EMPLOI (Cliquez ici pour accéder à notre site Coaching Emploi)

 

Dans vos démarches de recherche d'emploi, vous pouvez rencontrer des difficultés liées à divers aspects,  qu'il n'est pas toujours facile d'identifier et de travailler seul. Notre métier de recruteur nous a amené à détecter ces erreurs des candidats. Nous proposons un travail qui peut concerner plusieurs points :

LE BILAN DE VOS COMPETENCES ET VOTRE SITUATION ACTUELLE

VOTRE PROJET PROFESSIONNEL et la GESTION DE VOTRE CARRIERE

VOS DEMARCHES DE RECHERCHE D'EMPLOI

VOS OUTILS DE CANDIDATURE : rédaction de CV, lettre de motivation, dossier de présentation

LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

VOTRE COMMUNICATION PERSONNELLE ET VOTRE IMAGE : e reputation, personal branding

 

PCM vous propose plusieurs types de prestations : coaching à la carte, formules complètes, ateliers, formations

CONSULTEZ NOUS, un premier contact vous permettra de connaitre notre offre

  

 

DEONTOLOGIE - REFERENCES 

 

Les trois principales associations françaises de coaching professionnel – l’ICF (International Coach Federation), l’EMCC France (European Mentoring and Coaching Council) et la SFCoach (Société Française de Coaching) – ont publié en décembre 2012 un texte pour promouvoir la professionnalisation du métier de coach. Eric MAURER adhère à ces règles et respecte la déontologie définies par ces organisations.

 

Formé dès 1996 au coaching management par BOSSARD consultants (inventeur avec J. Fauvet de l’approche sociodynamique) puis au sein de GEMINI consulting, il a suivi et travaillé en partenariat avec de nombreux coaches certifiés (ICF, SFC..). Il a été formé et utilise depuis 1989 les outils de la PNL, de l’AT et l’approche systémique.

Eric MAURER a réalisé des coaching dans des organisations telles que : Caisse d’Epargne Midi Pyrénées (coaching de directeurs d’agence et de région), Caisse de Sécurité Sociale de Martinique (10 cadres coachés sur 2 ans), Decathlon (Coaching d’un responsable marketing), Apple (direction marketing)….ainsi qu’avec de nombreux dirigeants de PME (secteurs : mobilier / décoration, assurances, BTP, informatique, distribution).

Il développe par son activité de recrutement des accompagnements « carrière et emploi » depuis plus de 15 ans auprès de cadres et  professionnels en repositionnement.

 

 

Notre approche de COACHING se base sur :

 

      • Une DEMANDE formulée par la personne ou par son employeur.
      • Une volonté de CHANGEMENT car on part d’une situation que le coaché veut faire EVOLUER.
      • Un objectif permanent d’autonomie ; le coach transmet l’art de pêcher, il ne donne pas de poisson.
      • Une confidentialité absolue et un engagement du coach pour faire réussir le coaché, avec une attitude respectueuse et bienveillante.
      • Un contrat de COACHING précisant des objectifs clairs, un engagement coach/coaché, un programme précisant les outils, la durée, les modalités et le budget

 

DEROULEMENT D’UN ACCOMPAGNEMENT

Un entretien préliminaire entre le coach et le coaché est une première étape pour tout coaching individuel. Nous y abordons vos attentes et votre recherche et définissons le type d’accompagnement possible. Cet entretien initial est gratuit. Suite à cette étape, nous vous adresserons par écrit une proposition (devis) précisant la démarche, la durée (de 1 à 3 séances jusqu’à un accompagnement plus long), les moyens (face à face, téléphone, visio..), le rythme des séances, et les coûts. Nos tarifs s’adaptent aux divers interlocuteurs

Dans vos démarches de recherche d'emploi, vous pouvez rencontrer des difficultés liées à divers aspects, qu'il n'est pas toujours facile d'identifier et de travailler seul. Notre métier de recruteur nous a amené à détecter ces erreurs des candidats. Nous proposons un travail qui peut concerner plusieurs points :

LE BILAN DE VOS COMPETENCES ET VOTRE SITUATION ACTUELLE

VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

VOS DEMARCHES DE RECHERCHE D’EMPLOI

VOS OUTILS DE CANDIDATURE : rédaction de CV, lettre de motivation, dossier de présentation

VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

VOTRE COMMUNICATION PERSONNELLE et VOTRE IMAGE

 

COACHING EMPLOI : nos locaux de Lyon et Paris permettent de proposer une approche en face à face

Plusieurs formules sont proposées. Nous consulter.

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