PCM Management des Ressources Humaines

Formation

La pratique du coaching

Catégories: Communication et developpement personnel
Programme de la formation PUBLIC CONCERNE :

managers, dirigeants, professionnels des Ressources Humaines


OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

• Savoir accompagner une évolution
• Préparer un entretien de face à face
• Mener l'entretien et aider le coaché à définir un contrat de progression
• Suivre l'évolution des progrès et savoir réajuster si nécessaire
• Prendre les mesures adéquates en cas de non évolution de la situation : comment les préparer, comment les annoncer

PROGRAMME :

Partie 1 : LE COACHING : NOTIONS FONDAMENTALES


Le Coaching aujourd’hui
• définition
• naissance du Coaching
• les travaux de référence
• les pratiques actuelles et les évolutions

Les principes fondamentaux du Coaching
• . la situation de départ et les besoins
• . le « contrat » juridique et moral
• . la formation et le rôle du COACH
• . les apports de chaque partie



Partie 2 : METHODOLOGIE DU COACHING

LE DIAGNOSTIC

• Identifier les points forts et faibles du coaché
• Analyser l’origines des limites: comportements, relations, mentalité...
• Travailler avec le coaché sur sa prise de conscience

L’ACTION
• Bâtir un plan d’action
• Planifier l’accompagnement
• S’appuyer sur une méthode
• Gérer les phases du coaching
•

GERER L’AVANCEMENT DU COACHING

• La durée et l’évolution du travail et de la relation
• Les pièges et enlisements habituels
• Finaliser son accompagnement


PEDAGOGIE EMPLOYEE :

• Manuel de formation remis à chaque participant
• Exercices pratiques – Cas concrets
• Jeux de rôles
Date de la formation NOUS CONSULTER
Lieu de la formation PARIS LYON MARSEILLE
Durée de la formation 2 jours
Téléphone 04 72 81 75 10
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