PCM Management des Ressources Humaines

Conduire un entretien de recrutement (pour managers)

Catégories: Management
Programme de la formation
Personnel et gestionnaire des Ressources Humaines, toute personne participant à un recrutement



OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
• Appliquer les méthodes relatives aux techniques de recrutement
• S’entraîner à conduire un entretien de recrutement
• Acquérir une méthodologie
• Optimiser et professionnaliser la démarche


PROGRAMME :

DEFINIR LES ENJEUX ET LES OBJECTIFS DU RECRUTEMENT
• Resituer la place du recrutement dans la politique RH
• Identifier les différentes étapes du processus du recrutement (du besoin à l’intégration)
• Discrimination à l’embauche
DEFINIR LE POSTE A POURVOIR ET SON ENTRETIEN
• Définir le poste : mission, savoir, savoir-faire, savoir-être
• Evaluer les difficultés du poste
• Elaborer une grille de sélection
• Organiser les conditions de l’entretien (salle, moyens techniques…)
• Se concerter avec les différents responsables sur les critères de sélection
MAITRISER LES ETAPES DE L’ENTRETIEN
• Accueillir
• Informer le candidat
• Vérifier l’adéquation entre le besoin et les compétences du candidat en le questionnant
• Savoir écouter
• Conclure
DEVELOPPER SA COMMUNICATION VERBALE ET NON VERBALE
• Définir les principes de la communication
• Développer l’écoute active
• Identifier les attitudes physiques
Savoir prendre une décision

• Perception, évaluation et questionnement
• Personnalité, perspectives et système de valeur
• Synthèse au regard des informations obtenues
• Mise en commun avec les autres évaluations potentielles
• La phase de décision





PEDAGOGIE EMPLOYEE :
• Manuel de formation
• Exercices pratiques
• Jeux de rôles
• Simulations d’entretiens
Date de la formation NOUS CONSULTER
Lieu de la formation PARIS LYON MARSEILLE
Durée de la formation 2 jours
Téléphone 04 72 81 75 10
 
Question sur l'annonce

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  • Commerciales / Relation clients